CASE1 職員（事務）

我が子の成長を夫婦で協力しながら見守りたいという思いから、事前に上司と相談し、２か月間の育児休業を取得しました。職場内には育児と仕事を両立している職員も多く、お互いに支え合う環境があるからこそ、安心して制度を活用することができました。育児休業期間中は子どもの沐浴、寝かしつけや夜間の調乳などをすることで、改めて父親として家族のために何ができるかを考える機会となりました。子どもの成長を身近に感じ、お宮参りやお食い初めなど、今しかできない貴重な時間を過ごすことができ、うれしかったです。

横浜市は、子育て支援制度が充実しているだけでなく、利用しやすい職場環境も整っています。私は、子どもが生まれる前から育児参加休暇を活用していたので、出産に立ち会うことができました。職場内では、フレックスタイム制度を活用している職員が多く、ライフスタイルに合わせて多様な働き方ができていると感じています。また、子の看護休暇なども必要に応じて活用しています。こうした制度の取得について、職場にも気軽に相談ができ、柔軟に対応してもらえる環境があることに感謝しています。

育児休業取得後の仕事については、多少の不安がありましたが、業務分担の調整など、課内全体でフォローしていただき、すぐに職場復帰することができました。また、育児休業を通じて、育児の喜びや大変さ、子どもの成長を身近に感じることができ、復帰後も引き続き積極的に育児に関わりつつ、仕事との両立もできています。育児休業を取得したことで、なるべく家族との時間を多く取れるよう、スケジュール管理を徹底し、効率良く仕事を進めることを心掛けるようになったと感じています。