CASE2 責任職（土木）

第一子の出産休暇中は、出産の準備や自分の時間を楽しみ、出産後は約１年間の育児休業を取得しました。子育てに格闘しつつも、日々成長する子どもとの有意義な時間を過ごすことができました。復職前は、「ブランクがある中で仕事ができるか」や「子どもの急な発熱に対応できるか」など不安でしたが、復職セミナーでの先輩方の経験談や復職予定者との情報交換等により、事前に準備が行えて、具体的なイメージを持つことができました。

子どもが小さいうちは、早めに保育園のお迎えに行くため、育児時間やフレックスタイム制度を活用していました。第一子が小学生になると、家を出る時間が遅くなったことや、授業参観、個人面談など平日の行事が増えたことから、フレックスタイム制度と時間休暇等を組み合わせて利用するようになりました。その時々の生活に合わせてカスタマイズできる柔軟な制度と、制度を活用しやすい職場風土により、子どもの成長に応じた働き方ができています。

職場復帰後は育児時間を利用し、30分遅く出勤し、30分早く退庁していました。また、第一子の休業後は、自宅に近い職場に配属されたため、繁忙期に残業をしても子どもとの時間を十分に取ることができました。第二子の際は、残業が少ない部署への配属となり、子育てを軸に据えた働き方ができました。現在は、少し仕事に軸足を移し、試行錯誤しながら働いているところです。子どもの成長や家庭の状況、キャリア等、その時々にあった柔軟な働き方を心がけています。